L’employé ou la personne handicapée nécessitant une adaptation doit, pour sa part, expliquer clairement son besoin et participer activement à la recherche de solutions en matière d’adaptation.

• Toutes les personnes visées doivent participer au processus d’adaptation et de recherche de solutions, qu’elles soient temporaires ou à plus long terme.
• Le respect de la dignité et de la vie privée est de mise et le processus d’adaptation ne doit en aucun temps entraîner de représailles.